Anställning
Du arbetar för en arbetsgivare enligt överenskomna anställningsvillkor. Be om tydlig skriftlig information om din roll, arbetstid, lön och hur länge anställningen gäller.
ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDEPraktisk vägledning
Arbeta i Sverige: bra att veta innan du går vidare.
Ta reda på vilken typ av möjlighet det gäller, vilken information du bör få och var du hittar officiell information innan du fattar ett beslut.
Börja med tre frågor
- Vem ansvarar för möjligheten?
- Vilka villkor och vilken ersättning gäller?
- Har jag rätt att arbeta och uppfyller jag kraven?
Alla betalda möjligheter är inte anställningar.
Innan du tackar ja till en möjlighet behöver du ta reda på vilken typ av upplägg det gäller. Det påverkar dina villkor, ditt ansvar och vilket skydd som kan gälla.
Tillfälligt arbete eller bemanningsarbete
Du kan vara anställd av ett bemanningsföretag och utföra arbete hos en annan organisation. Kontrollera vem som är din arbetsgivare och vem som leder det dagliga arbetet.
ARBETSGIVARE + KUNDFÖRETAG KAN VARA OLIKAFrilansuppdrag eller självständigt uppdrag
Du kan utföra en tjänst utan att bli anställd. Ansvar för skatt, fakturering, försäkring och utrustning kan då se annorlunda ut och bör klargöras i förväg.
SJÄLVSTÄNDIGT UPPDRAGBetald studie eller digital uppgift
Ersättning för att delta i forskning eller utföra en enstaka uppgift är inte automatiskt lön eller anställning. Kontrollera syftet, tidsåtgången, ersättningen och hur dina uppgifter används.
KAN VARA ANNAT ÄN ANSTÄLLNINGOm det är oklart vilken typ av möjlighet det gäller, fråga innan du går vidare. Enbart ersättningsbeloppet visar inte om du är anställd, uppdragstagare eller deltagare.
Se till att få den viktigaste informationen skriftligt.
En tydlig arbetsmöjlighet ska beskriva vilka som är inblandade, vad du ska göra och vad som händer sedan.
- Ansvarig organisationDet juridiska namnet på arbetsgivaren, kunden, forskningsorganisationen eller plattformen.
- Roll och arbetsplatsDina arbetsuppgifter och om arbetet utförs på plats, hybrid eller på distans från en godkänd plats.
- ArbetstidFörväntat antal timmar, schema, startdatum, hur länge arbetet pågår och eventuella krav på tillgänglighet.
- ErsättningBeloppet, om det anges före eller efter skatt, vad det omfattar samt när och hur det betalas ut.
- Avtal och ansvarTyp av upplägg, villkor för uppsägning eller avbokning, utrustning, kostnader samt ansvar för skatt och försäkring.
- Kontakt och stödVem du kan kontakta om du har frågor, problem eller funderingar medan du utför arbetet.
Grundläggande rättigheter i arbetslivet
Svensk lag innehåller regler för arbete som utförs i Sverige. Många arbetsplatser har också kollektivavtal som påverkar arbetsvillkoren. Exakt vilka regler som gäller beror på ditt upplägg.
Hälsa och säkerhet
Arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljön. Följ säkerhetsinstruktioner och ta upp risker eller problem så tidigt som möjligt.
Arbetstid, vila och raster
Arbetstidslagen reglerar bland annat arbetstid, vila och raster, men delar av lagen kan ersättas av kollektivavtal.
Respekt på jobbet
Trakasserier, mobbning och diskriminering ska inte accepteras. Berörda myndigheter kan informera om vilket skydd som finns och vart du kan vända dig för hjälp.
Anställningsvillkor
Se till att din roll, lön, arbetstid och anställningens längd är tydliga. Spara kopior av avtal, meddelanden och betalningsunderlag.
Platsen spelar fortfarande roll
“Distans” betyder inte alltid “arbeta varifrån som helst.” Kontrollera vilket land du får arbeta från, vilken arbetsmiljö som krävs och hur utrustningen ska ordnas.
Ytterligare villkor
Ett kollektivavtal kan reglera lön och andra anställningsvillkor. Fråga arbetsgivaren om arbetsplatsen omfattas av ett kollektivavtal.
Kontrollera din rätt att arbeta och hur du ska beskattas.
Utgå inte från ordet “distans” när du bedömer var du får arbeta eller var inkomsten ska beskattas.
Rätt att arbeta
EU/EES-medborgare och personer som redan har vissa svenska uppehållstillstånd kan ha andra rättigheter än andra sökande. Personer utanför EU/EES behöver i de flesta fall arbetstillstånd. Bara den ansvariga myndigheten kan bekräfta vad som gäller i just din situation.
Kontrollera med MigrationsverketSkatt och registrering
Hur du beskattas kan bero på var du bor, hur länge du stannar, var arbetet utförs och vilken typ av inkomst det gäller. Även inkomster från utlandet kan behöva tas med i bedömningen.
Besök SkatteverketDen här sidan ger allmän vägledning och är inte juridisk rådgivning, migrationsrådgivning eller skatterådgivning. Officiella krav kan ändras.
Om något känns fel, stanna upp och kontrollera.
En seriös arbetsmöjlighet ska tåla rimliga frågor om organisationen, arbetet och ersättningen.
Om du är osäker:Skicka inte pengar eller känsliga uppgifter. Avbryt processen, spara meddelandena och kontrollera organisationen via en oberoende kontaktväg.
Officiell information
Använd dessa oberoende offentliga resurser för aktuella regler och vägledning som gäller din situation.
ArbetsförmedlingenOffentlig arbetsförmedling och information för arbetssökande.↗MigrationsverketInformation om arbetstillstånd, uppehållsrätt och migration.↗SkatteverketInformation om skatt och registrering för dig som arbetar i Sverige.↗ArbetsmiljöverketInformation om arbetsmiljö, arbetstid och säkerhet på arbetsplatsen.↗EURESInformation om att bo och arbeta i Europa samt rörlighet på den europeiska arbetsmarknaden.↗DiskrimineringsombudsmannenInformation om diskriminering och lika rättigheter.↗
Jobbkontoret är en oberoende organisation för jobbmatchning. Vi är inte en myndighet och uppger inte att vi har något partnerskap med organisationerna ovan. Externa länkar finns endast som information.
Redo att utforska möjligheter som kan passa dig?
Skapa en arbetsprofil eller läs mer om vilka typer av möjligheter som kan finnas via nätverket.